RECRUTER EN ALTERNANCE



RECRUTER EN ALTERNANCE


ENTREPRISES : QUELS AVANTAGES À RECRUTER EN ALTERNANCE ?


L’alternance ? Un atout pour l’entreprise !

Recruter en alternance, c’est l’occasion de créer un vivier de jeunes talents qui seront ensuite plus facilement intégrés dans l’entreprise puisque celle-ci les aura formés. Il s’agit donc de former son futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.

Les avantages pour l’entreprise :

  • Des aides financières pour aider à recruter un alternant
  • Un renfort de main d’œuvre
  • La possibilité de tester une pré-embauche et d’investir sur l’avenir
  • Un moyen de dynamiser votre entreprise


FONCTIONNEMENT DE L’ALTERNANCE : EN ENTREPRISE-CENTRE DE FORMATION

Le Lorem Ipsum est simplement du faux texte employé dans la composition et la mise en page avant impression. Le Lorem Ipsum est le faux texte standard de l'imprimerie depuis les années 1500, quand un peintre anonyme assembla ensemble des morceaux de texte pour réaliser un livre spécimen de polices de texte.Le Lorem Ipsum est simplement du faux texte employé dans la composition et la mise en page avant impression.


2 types de contrat en alternance :

  • le contrat d’apprentissage Il s’adresse à des jeunes de moins de 26 ans. Plus d'informations sur le site du gouvernement
  • le contrat de professionnalisation Il s’adresse aux jeunes âgés de 16 à moins de 26 ans, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus inscrits à Pôle Emploi, aux allocataires du RSA (Revenu de Solidarité Active), de l’ASS (Allocation de Solidarité Spécifique), de l’AAH (Allocation Adulte Handicapé) et aux anciens bénéficiaires d’un CUI (Contrat Unique d’Insertion). Plus d'informations sur le site du gouvernement

AIDES FINANCIÈRES ET RÉDUCTION DE CHARGES


Pour le contrat de professionnalisation :
  • Allègement de charges patronales au titre de la réduction Fillon.
  • Prime à la fonction tutorale de 1380€ versée par les OPCA.
  • Aide de l’AGEFIPH de 3 000€ en cas de reconnaissance d’un handicap.
  • Pas d’incidence sur le calcul de la masse salariale.
  • Pas de prime de précarité à verser en fin de contrat.
  • Aide forfaire à l’embauche de 2 000€ pour les demandeurs d’emploi de + de 26 ans.
Pour le contrat d’apprentissage :
Si l’entreprise compte moins de 11 salariés :

  • Charges sociales : exonération totale des charges salariales et patronales (sauf ATMP).
  • Crédits d’impôt : 1 600€ porté à 2 200€ pour les apprentis RQPH (limité à la 1ère année du cycle de formation des apprentis et pour les seuls apprentis préparant un diplôme d’un niveau inférieur ou égal au bac+2).
  • Compétitivité Emploi : Les salaires versés à un apprenti sont éligibles au CICE.
  • Aides AGEFIPH : entre 2 000€ et 6 000€ selon la durée du contrat. Aide supplémentaire en cas d’embauche d’un apprenti RQPH.
  • Indemnités Compensatrice forfaitaire : 1 000€ par année de formation.
  • Aide 1er apprenti ou apprenti supplémentaire : 1 000€.
  • Aide à l’emploi aux TPE qui embauchent CDI un diplômé de l’apprentissage de niveau IV ou V : 3 000€.
  • Aide si l’apprenti est mineur à la signature du contrat : 4 400€.

Si l’entreprise compte plus de 11 salariés :

  • Charges sociales : exonération des cotisations sociales et de la part salariale des cotisations légales et conventionnelles.
  • Crédits d’impôt : 1 600€ porté à 2 200€ pour les apprentis RQPH (limité à la 1ère année du cycle de formation des apprentis et pour les seuls apprentis préparant un diplôme d’un niveau inférieur ou égal au bac+2).
  • Compétitivité Emploi : Les salaires versés à un apprenti sont éligibles au CICE.
  • Aides AGEFIPH : entre 2 000€ et 6 000€ selon la durée du contrat. Aide supplémentaire en cas d’embauche d’un apprenti RQPH.
  • Aide 1er apprenti ou apprenti supplémentaire : 1 000€ pour les entreprises de moins de 250 salariés.
  • Exonération de contribution supplémentaire à l’apprentissage : pour les entreprises de + de 250 salariés


A savoir, la CCI Nice Côte d’Azur, gestionnaire de l’ICS peut également vous aider dans :

  • Le suivi et la gestion des dossiers tout au long de l’année,
  • La prise en charge des contrats,
  • La disposition d’un interlocuteur disponible par téléphone, mail et rendez-vous dans votre structure.

UN SALAIRE ENCADRÉ POUR LES ALTERNANTS

Il est important de savoir que le salaire minimum des alternants est encadré par la loi. En tant qu’apprenti, vous bénéficiez du statut de salarié. L'entreprise vous verse une rémunération qui correspond aux dispositions légales selon votre âge, votre type de contrat, ainsi que votre niveau de formation.

Découvrez ci-dessous les différentes rémunérations:

SALAIRES DES ALTERNANTS

Lorsque vous réalisez une formation en alternance, l’un des principaux avantages, en plus de réaliser une formation professionnelle, est la rémunération.

Tout d’abord, si vous réalisez une formation en alternance, vous devez savoir qu’il existe deux types de contrat en alternance : le contrat en apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ainsi, il faut également savoir que le salaire des apprentis varie en fonction de leur âge, expérience, niveau d'études...

Rémunération pour un contrat de professionnalisation

Age Moins de 21 ans De 21 à 25 ans 26 ans et plus
Niveau

% du Smic* ou du SMC**

% du Smic* ou du SMC**

% du Smic* ou du SMC**

Inférieur au bac 55 70 100***
Bac pro ou plus 65 80 100***

Rémunération pour un contrat en apprentissage

Age Moins de 18 ans De 18 à 20 ans 21 ans et plus
Contrat

% du Smic* ou du SMC**

% du Smic* ou du SMC**

% du Smic* ou du SMC**

1ère année 25 41 53
2ème  année 37 49 61
3ème  année 53 65 78
*Smic au 01/01/17 : 1480,27€ brut/mois **Salaire Minimum Conventionnel, selon convention collective
Obligations légales

L’alternant a les mêmes droits et devoirs qu’un salarié de votre entreprise. Dans ce sens, vous devez effectuer une déclaration préalable à l’embauche et une prise de rendez-vous pour la visite médicale.

COMMENT BIEN ACCUEILLIR UN ALTERNANT ?


1 ∘ Préparer son arrivée

  • Avoir défini son poste et ses missions
  • Informer les collaborateurs de son arrivée
  • Si les missions le nécessitent, préparer son poste de travail

2 ∘ Désigner un tuteur, le référent de l’alternant tout au long de sa formation

Il a pour missions :

  • d’accueillir
  • d’aider
  • d’informer
  • de guider l’alternant et de veiller au respect de son emploi du temps

Pour préparer vos collaborateurs à devenir des tuteurs confirmés, contactez-nous :

Valérie Lacoste

Email : pointA@cote-aur.cci.fr

Téléphone : 0 820 427 777 (appel gratuit depuis un poste fixe)

Plus d'informations sur le site de la CCI Nice Côte d'Azur

PDF Formation de Tuteur Formateur

3 ∘ Monter le contrat

  • Renseigner et signer le CERFA
  • Prendre contact avec l’OPCA pour connaître les coûts de prises en charge dans le cadre d’un contrat de professionnalisation
  • Signer la convention bipartite

L’Institut du Commerce et des services vous facilite la gestion et le montage administratif du contrat.

Votre contact pour les modalités administratives :

Aïda Mathlouthi

E-mail : aida.mathlouthi@cote-azur.cci.fr

Téléphone : 04 93 13 74 51 ou 0 820 427 777 (appel gratuit depuis un poste fixe)

4 ∘ Accueillir et accompagner l’alternant

Présenter l’entreprise, les collaborateurs (livret d’accueil, règlement intérieur…)

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